Jobportalen HEADaHEAD udvider sin forretning med ny medarbejder i Spanien. Udvidelsen sker på baggrund af den store udfordring med at skaffe tilstrækkeligt med kvalificeret dansk arbejdskraft til erhvervet i forbindelse med coronakrisen.
I provinsen Andalusien i Spanien er arbejdsløsheden høj inden for turismeerhvervet og arbejdskraft herfra kan derfor være et kærkomment tilskud til at få besat de mange ledige stillinger i branchen herhjemme. Man har i tæt dialog med den spanske arbejdsformidling i Andalusien, arbejdsgiver- og fagforeninger herhjemme, udviklet et holdbart rekrutteringsprogram, hvor kvalificerede ledige fra Andalusien nu har mulighed for at søge job i Danmark. HEADaHEADs medarbejder Betina Maersk har været den drivende kraft i udviklingen af rekrutteringsprogrammet, og står for den praktiske håndtering mellem de spanske jobsøgere og de danske virksomheder. Rekrutteringsprogrammet bliver lanceret i starten af 2022.
Der er masser af kvalificeret arbejdskraft at hente fra Spanien til Danmark
Spanien og særligt Andalusien, som er den sydligste provins i Spanien og hvis største erhverv er turisme, har været ekstremt hårdt ramt af coronakrisen og de deraf manglende udenlandske turister. Arbejdsløsheden er høj indenfor turismeerhvervet i den spanske provins, så der er et stort potentiale for at hente kvalificeret arbejdskraft til Danmark, lyder det fra jobportalen. Betina Maersk, som har en gedigen baggrund fra oplevelsesbranchen herhjemme, så det som en oplagt mulighed at udvikle et rekrutteringsprogram, med det formål at rekruttere dygtige branchefolk fra Andalusien til de mange virksomheder i Danmark, som pt står uden den fornødne arbejdskraft. Hun fortæller:
– Jeg har været bosiddende i Andalusien i en længere årrække og har fulgt udviklingen i turisme- og serviceerhvervet som er det største erhverv hernede, tæt. Jeg har et stort netværk blandt hoteller og restauranter samt til myndighederne hernede. Arbejdsløsheden i Andalusien er høj og er blevet yderligere forværret i forbindelse med coronakrisen og jeg oplever, at mange kvalificerede og kompetente mennesker fra erhvervet i dag står uden arbejde. Derudover er lønningerne i Spanien blandt de tre laveste i EU, hvilket gør Danmark til et meget attraktivt sted for spanierne at arbejde. Og med den frie bevægelse af arbejdskraft inden for EU, så er vores rekrutteringsprogram en oplagt mulighed for begge lande. Set med mine øjne, så står en masse dygtige folk fra servicebranchen blot og venter på at få et job, som er både vellønnet set i forhold til den løn, de kan få i Spanien og hvor også arbejdsforholdene er langt mere ordnede.
14-dages arbejdstid er nøglen i HEADaHEAD’s rekrutteringsprogram
– Det vil være for stor en udfordring for en spanier at skulle flytte permanent til Danmark. Så for at kunne tiltrække de allerbedste kandidater til Danmark, har vi sammensat en smart ordning til de spanske kandidater. Ordningen ligner den praksis, som anvendes af krydstogtsbranchen og gør det muligt for spanierne at arbejde i Danmark og samtidig opretholde de forpligtigelser, de har i deres hjemland, fortæller Betina Maersk.
Praktikken i ordningen ser i korthedsåledes ud:
- 14-dages arbejdstid – to spanske medarbejdere deler en fuldtidsstilling
- Man arbejder i 14 dage og har fri i 14
- 37-timers arbejdsuge med 2 ugentlige fridage præcis som en almindelig fuldtidsansat i Danmark
- Den løn, de spanske medarbejdere opnår som deltidsansatte, svarer til en fuldtidsløn i Spanien
De danske arbejdsgiverforeninger og fagforeninger hilser det spanske initiativ velkomment
HEADaHEAD har arbejdet længe med at få alle praktiske forhold helt på plads. Der er etableret en rigtig god kontakt til den andalusiske arbejdsformidling, som er eneste kanal, hvor man som arbejdsløs i Spanien kan henvende sig, når man søger job. Og i Danmark er programmet clearet af med både arbejdsgiverforeninger, fagforeninger og øvrige relevante instanser og myndigheder. Betina Maersk uddyber:
– Det har været vigtigt for os at få det praktiske helt på plads, før vi lancerede rekrutteringsprogrammet. HEADaHEAD vil stå for kontakten mellem den jobsøgende fra Spanien og virksomheden i Danmark. Vi vil naturligvis også stå for screeningen og interviews af kandidaterne. Vi stiller et minimumskrav til alle kandidater om de skal have mindst fire års erfaring fra branchen og at de taler engelsk på et passende niveau. Derudover anbefaler vi virksomhederne i Danmark, at de har en mentor ordning dvs. at en fra hotellet eller restauranten er den udenlandske medarbejders kontaktperson herhjemme. Det er vores ønske, at både jobtager og arbejdsgiver oplever fuldstændig tryghed igennem forløbet. Vi har derfor også udviklet en detaljeret guideline til begge parter. Vi har i dag allerede en række egnede kandidater, som er klar til at tage springet og arbejde i Danmark, så vi glæder os til at lancere rekrutteringsprogrammet fuldt ud i Danmark i starten af det nye år.
De spanske kandidater vil styrke jobportalen
Som en konsekvens af den store mangel på arbejdskraft i hotel- og restaurantbranchen oplever jobportalen HEADaHEAD, at det bliver en større og større udfordring at finde de rette kandidater til de mange virksomheder i branchen, som i stort omfang mangler medarbejdere. Thorkild Fuglsang Nielsen ejer af HEADaHEAD kommenterer:
– Der skal ikke herske tvivl om, at det for HEADaHEAD pt. er en stor udfordring at skaffe de rette kvalificerede medarbejdere til de mange virksomheder, der dagligt anvender vores jobportal til at finde ny arbejdskraft. Udbuddet af kandidater er ganske enkelt ikke stort nok. Jeg ser det derfor som en fantastisk mulighed for at øge antallet af kandidater på vores jobportal, så vi fremover kan hjælpe endnu flere af vores virksomheder med at finde de rette kandidater, og jeg ser meget frem til lanceringen af rekrutteringsprogrammet i starten af 2022.