HK Privat og Horesta Arbejdsgiver har indgået aftale om en ny 3-årig overenskomst.
Der er udsigt til mere i løn og pension samt nye rettigheder til frihed for administrative medarbejdere, eventkoordinatorer og andre ansatte med HK-opgaver inden for hotel-, restaurant- og turisterhvervet.
HK Privat og Horesta Arbejdsgiver har nemlig sat underskrifter på en ny 3-årig overenskomst.
Faglig sekretær hos HK Privat, Claus Olsen, er tilfreds med aftalen:
“Der er pæne stigninger på vej i både satser, pension og på fritvalg. Og så har vi, som på industriens område, fået en række nye rettigheder ind, når det gælder fri med børn og pårørende. Det kan give vores medlemmer mere fleksibilitet i arbejdslivet, og det har været et stort ønske,” siger han.
Overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, hvilket vil sige, der udover de centralt aftalte forbedringer er årlige lokale lønforhandlinger, hvor der enten individuelt eller kollektivt kan forhandles mere hjem i lønposen.
Den nye overenskomst indeholder blandt andet:
- Stigninger i minimallønnen på samlet 10,75 kr. i timen i overenskomstperioden og samlet 10,5 procent stigning på funktionstillæg og forskudttidstillæg i overenskomstperioden.
- Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den samlede pensionsprocent kommer op på minimum 13 procent.
- Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves med 2 procentpoint i overenskomstperioden. Fra 9 til 10 procent i 2026 og fra 10 til 11 procent i 2027.
- Ret til at anvende fritvalgsmidler til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og ledsagelse af nærtstående til bl.a. hospitalsbesøg.
- Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat.
- Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.
