Der er gang i hjulene i de danske produktionsvirksomheder for tiden. Så travlt, at det er svært at tiltrække arbejdskraft i produktionen.
Hos småkagevirksomheden Kelsen er det de kommende måneder højsæson for produktionen til særligt det kinesiske og amerikanske jule- og nytårssalg. En konstant underbemanding på omkring 30 medarbejdere på fabrikkerne i Nørre Snede og Ribe skaber pres på trivslen hos de faste medarbejdere.
– Jeg savner fokus på det ekstra pres på medarbejderne i debatten om manglende arbejdskraft. Normalt dækker vores fastansatte 75-80 procent af produktionen. I år ligger det omkring 65 procent. Vi har god dialog med jobcentre, A-kasser, fagforeninger og vikarbureauer. Samtidig gør vi os attraktive ved at tilbyde efteruddannelse til vores produktionsmedarbejdere. Men i år er det lige meget, hvad vi gør, så er vi konstant underbemandet, siger Mads Waagepetersen, økonomidirektør for Kelsen Group.
Samtidig er man hos Kelsen bekymret for, at den manglende arbejdskraft kan blive en negativ spiral, hvor dårligere arbejdsvilkår kan gøre det endnu sværere at tiltrække nye medarbejdere.
Trækker veksler på fastansatte
Det ekstraordinære slæb fra dele af medarbejderne har ført til, at man har implementeret nye tiltag på fabrikkerne i Nørre Snede og Ribe.
– Vi har stort fokus på vores medarbejderes sundhed og oplever generelt tilfredshed. Men vi kan også se, at det har en negativ effekt på trivslen, når vi er så tyndt bemandet. Vi har øget indsatsen med løbende trivselsmålinger og medarbejdermøder, så vi kan fange så meget som muligt i opløbet. Og vi kommer til at fordele ansvaret ud på flere hænder de kommende år, siger produktionschef i Nr. Snede, Niels Kristian Henriksen.
Hos Kelsen regner man med en vækst på omkring 30 procent de kommende tre år – primært på det asiatiske og amerikanske marked. Det kommer dog til at kræve omlægninger, hvis ikke det bliver nemmere at finde arbejdskraft i Danmark.
– Det er afgørende for vores fortælling ude i verden, at vores småkager bliver produceret i Danmark i henhold til høje internationale standarder og med stor fokus på gode arbejdsforhold og høj produktionssikkerhed. Men det er klart, at vi står i en situation, hvor manglen på arbejdskraft kan blive en hindring for den fortsatte vækst, siger Mads Waagepetersen.
For at finde hænder til produktionen har Kelsen tidligere søgt arbejdskraft i Tyskland. Der er i gennemsnit omkring 350 produktionsmedarbejdere på de to Kelsen-fabrikker.
