Som omtalt i FødevareFOKUS ønsker Coop ikke i øjeblikket ansætte helt unge medarbejdere. Altså unge mellem 13 og 15 år. Til DR forklarede Coops arbejdsmiljøchef Thomas Hermann, at det var meget dyrt for Coop at få så mange påbud og bøder på grund af de helt unge medarbejdere. En række medier udlagde det som om, at Coop slet ikke ville have ungarbejdere i deres butikker.
For at tydeliggøre, at dette ikke er tilfældet lancerer Coop en rekrutteringsvideo på Facebook, der er rettet mod de 16-17 årige. Med filmen vil Coop gerne vise de unge mellem 16 og 17 år, at de er mere end velkomne, og beskriver på en morsom måde hvordan en første dag i butikken kan se ud.
– De situationer, der ses i filmen, er konkrete situationer, der er de unges frygt, når de starter, som kan være pinlige og ubehagelige, siger kommunikationschef hos Coop, Maiken Riis Friberg, til avisen.dk.
Filmen kan ses på ForeningenCoops Facebook-side
Debat om reglerne på højeste niveau
Beskeden om, at Coop ikke længere ville ansætte de helt unge er nu kommet op på regeringsniveau idet beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen sammen med Arbejdstilsynet vil undersøge hvordan reglerne på området fortolkes, så detailhandlen undgår disse problemer.
– Det, der forhåbentlig kommer ud af det, er nogle regler, der gør, at vi igen kan begynde at ansætte dem, der ikke er gået ud af folkeskolen endnu. Det er jo godt for alle parter, at man kommer til at arbejde i en ung alder, siger Coops informationsdirektør, Jens Juul Nielsen, til avisen.dk.
Han gør samtidig opmærksom på, at reglerne i øjeblikket er ret vilkårlige, og det er det, der har sat flere af Coops butikker i klemme, selvom de vægter sikkerheden højt for deres unge medarbejdere.
– Man kan for eksempel få en bøde for, at en ung medarbejder vasker gulv et sted, hvor der ligger en adskilt slagterimaskine, selvom han ikke slet ikke arbejder med maskinen, siger Jens Juul Nielsen og slår fast overfor avisen.dk, at der er en grundlæggende opbakning til at beskæftige de unge 13-15-årige.