Coops ledelse har ifølge DR meddelt alle butikschefer i kæden, at de skal afskedige de omkring 2.000 ansatte mellem 13 og 15 år og efterfølgende stoppe med at ansætte unge under 15 år.
– Det er simpelthen for stor en risiko og for dyrt at få påbud og bøder fra myndighederne, oplyser Thomas Hermann arbejdsmiljøchef i Coop til DR.
Ifølge Thomas Hermann skyldes kursskiftet reglerne for ungarbejdere, som har resulteret i flere påbud til Coop om unge og deres arbejdsmiljø. Coop fik i 2017 otte påbud, og har indtil 6. september 2018 fået foreløbig fem påbud. Thomas Hermann oplever en skærpelse af reglerne fra Arbejdstilsynets side.
– Vi ser en ny forvaltning af de generelle regler, og derfor bliver vi nødt til at gå ud med nye tiltag og retningslinjer til butikkerne, siger han.
Arbejdstilsynet er ifølge DR overraskede over Coop’s beslutning. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Lars Tue vil meget gerne i dialog med Coop omkring emnet, og det undrer ham, hvis reglerne ligger til grund for Coops opfordringer om af fyre de unge medarbejdere idet der ikke er sket nogen stramning af reglerne.
Snarere tvært imod, da de helt unge nu også må hjælpe med ekspeditionen i butikker og restauranter.
Der, hvor Coop tidligere har fået påbud, er, når de unge har udført farligt arbejde, oplyser tilsynschefen.